カフェテリアプランとは、従業員が自身のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる制度です。本記事では、カフェテリアプランの基本的な仕組みから、メリット・デメリット、課税条件、導入時の6つの注意点まで、人事担当者向けに詳しく解説します。

カフェテリアプランとは？メリット・デメリットから導入時の注意点まで解説

優秀な部下の退職はチームにとっても、会社にとって大きな痛手となります。
本記事では、辞めそうな部下の兆候や前兆、慰留の際のポイントなどを解説します。

辞めそうな部下の兆候とは？対応方法や上司が注意すべきポイントも解説

社内通貨は、従業員同士の称賛によってポジティブな組織文化を醸成するだけでなく、モチベーションアップや離職率の低減など、さまざまな組織課題の解決につながる制度です。本記事では社内通貨が課税対象になるのか、社内通貨のメリット・デメリット、失敗しないためのポイント、導入事例などをご紹介します。


社内通貨とは？事例や失敗を防ぐポイント、メリット・デメリットを解説

福利厚生の導入は、定着率や生産性の向上といった様々なメリットをもたらします。
本記事では、具体的な福利厚生の種類や内容、福利厚生を充実させる際のメリットや注意点について詳しく解説します。

福利厚生とは？種類やメリット、導入の際の注意点をわかりやすく解説

サンクスカードの導入は、コミュニケーションの活性化やモチベーションの向上など、多岐にわたる効果が期待できます。導入する場合、負担や手間をなるべく抑え、強制にならない運用するポイントです。本記事では、サンクスカード導入のポイントや導入企業の成功事例、参考にしていただけるメッセージ例文などをご紹介します。


サンクスカードとは？メリットやデメリット、成功事例を紹介

モチベーションアップやコミュニケーションの活性化など、企業や従業員にとって数多くのメリットをもたらすピアボーナス。本記事ではピアボーナスを導入するメリット・デメリットのほか、活用に成功している企業事例をご紹介します。「社内で上手く浸透させられなかった」「ツール選びに失敗した」とならないためにも、ぜひお役立てください。

ピアボーナス制度のメリット・デメリットとは？失敗を防ぐコツや比較ポイント、導入企業を紹介

リフレクションを通じ過去の経験を振り返り気付きや学びを得ることで、成長につながります。さまざまなフレームワークがありますが、どのような手法を採用する場合にも必ず「上手くいったこと」「上手くいかなかったこと」の両方を振り返ることが重要です。本記事ではリフレクションの具体的な方法もご紹介しますので、人材育成にお悩みの方は、ぜひお役立てください。

リフレクションとは？意味や人材育成における重要性と具体的なやり方を簡単に解説

職場の風紀・秩序は、人間関係や仕事のモチベーション、仕事のクオリティに大きな影響を及ぼします。本記事では、職場の風紀を乱す原因と、予防・改善するための方法を具体例を交えてご紹介します。

会社の風紀が乱れる原因と対処法　

チームワークが上手く発揮できれば、個人で仕事をするよりも格段に高い成果を上げることができます。しかし、チームワークの大切さを頭では理解していても「実際にチームワークの良い職場をつくるのは難しい」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、チームを高める具体的な方法やポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてください。

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