愛媛県松山市で不動産やフィットネスなど多業種のコングロマリット経営を展開する三福グループ。グループ間のコミュニケーション希薄化という課題に対し、RECOG導入から5年で称賛文化を定着させた取り組みと、経営者育成や新卒採用への活用効果について、中矢代表と浅野様に伺いました。

コングロマリット経営を支える「感謝し合う」仕組みづくり｜RECOGで実現するポジティブ文化

プレイングマネージャーの業務内容を網羅的に解説。プレイヤーとマネジメントの両立に必要な役割やスキル、よくある課題と解決策、業務効率化のコツまで、現場で役立つ情報をわかりやすく紹介します。

プレイングマネージャーの業務内容とは？役割一覧から効率化のコツまで徹底解説

マネジメント業務の全体像を一覧で網羅的に解説。目標設定・進捗管理・部下育成・評価・モチベーション管理など、管理職に求められる7つの仕事内容と必要スキル、効率化のコツを紹介します。

マネジメント業務一覧｜管理職が担う7つの仕事内容と必要スキルを網羅解説

1946年の創業以来、愛知県を中心に菓子の卸売業を展開し、直営店「おかしカンパニー」を運営する株式会社山六。本社と4つの店舗に分かれ、従業員同士が顔を合わせる機会は年に1〜2回程度。同じ会社でありながら「別の会社のような感覚」があったという同社では、RECOGを通じてどのように組織の一体感を作ろうとしているのか代表取締役社長の加藤様にお話をうかがいました。

70代の従業員が最も使いこなす、年齢と拠点を超えた組織づくり

大阪と東京に拠点を構え、ビルの防災設備のメンテナンスを担うテックビルケア株式会社。テレワーク・内勤・現場作業と多様な働き方の従業員が在籍する同社では、かつて紙のサンクスカードによる感謝の取り組みを行っていたものの、定着には至らなかったといいます。今回は、RECOGの導入・運用を担当する代表取締役の茶橋様に、ツール選定の背景と導入後の手応えをうかがいました。



紙のサンクスカードでは届かなかった感謝を、全従業員へ届ける仕組みへ

管理職の業務内容を網羅的に解説。目標管理や部下育成、労務管理など具体的な仕事内容から、求められるスキル、プレイングマネージャーの課題と対処法まで。組織力を高めるツール活用法も紹介します。

管理職の業務内容とは？役割・求められるスキル・課題を解説

人材育成の代表的な課題7つと具体的な解決策を解説。時間不足・指導者不足・効果測定の難しさなど、企業が直面しやすい問題の原因と対処法をわかりやすく紹介します。育成効果を高める「称賛文化」の重要性についても解説しています。

人材育成の課題7選と解決策｜よくある失敗パターンと成功のポイントを解説

感謝・称賛を通じて組織を変えるチームワークアプリ「RECOG」を開発・運営する株式会社シンクスマイル（本社：東京都港区、代表取締役：新子明希、以下「シンクスマイル」）は、ベッセルグループ（本社：広島県福山市、代表：澁谷誠）が2026年1月にチームワークアプリ「RECOG」を導入したことをお知らせいたします。

従業員約2,500名のベッセルグループがRECOGを導入し組織コミュニケーションの進化を目指す

人材育成で大切なことを10のポイントに絞って解説します。よくある課題や階層別の育成ポイント、活用できるフレームワークも紹介。従業員のモチベーションを高め、組織の成長につながる人材育成の進め方がわかります。

人材育成で大切なこと10選｜よくある課題と効果的な育成のポイントを解説

千葉県勝浦市といすみ市で歩行・口腔リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」を運営するトワイライト株式会社。「ご利用者様とスタッフの人生を輝かせる」を経営理念に掲げ、感謝の可視化と承認文化の醸成に取り組んでいます。今回は、RECOGの導入・運用を担当する代表取締役のジョンソン様に、導入の背景と今後の展望をうかがいました。

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