「採用コストをかけて迎え入れた新入社員が、わずか数カ月で退職してしまう」そんな悩みを抱える企業が増えています。従来型の研修では限界を感じている企業も多いのではないでしょうか。本記事では、AI技術を活用した新しい入社研修の形と、新入社員の定着率向上につながる具体的な手法を紹介します。

AIを活用した入社研修｜定着率と学習効果を高める最新手法

せっかく内定を出した優秀な人材から、入社直前に辞退の連絡が――。採用担当者なら誰もが経験する、この苦い経験を減らすことはできないのでしょうか。本記事では、内定辞退が増加する背景を分析し、AI技術を活用した最新の辞退防止手法と、その効果的な実践方法を紹介します。

AIで内定辞退を防止する｜人事担当者が実践できる最新の取り組み

「せっかく優秀な内定者がいるのだから、適切にフォローしたい」「採用コストをかけて獲得した優秀な内定者が、入社直前に辞退してしまう」多くの企業が抱えるこの課題に、AI技術を活用した新しいアプローチが注目されています。本記事では、AIを活用した内定者フォローの最新トレンドと、内定辞退を防ぐ具体的な手法を紹介します。

AIで変わる内定者フォロー｜辞退防止と定着率UPを実現する最新手法

職場環境は、仕事の生産性や従業員の離職率などに影響する重要な要素です。職場環境の改善に努めることで、業務効率化やコミュニケーション活性化などのメリットが期待できます。本記事では、職場環境の概要を含め、悪い事例や改善するメリット、具体的な改善策を紹介します。

職場環境とは？働きやすく改善する7つの方法を紹介

「本部からの指示が現場まで伝わっていない」「複数の協力会社との連携がうまくいかない」など、建設業では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、建設業で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで建設業の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

「本部からの指示が現場まで伝わっていない」「部門間で重要な情報が共有されていない」など、製造業・工場では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、製造業・工場で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで製造業・工場の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

「シフトがバラバラのためスタッフ間の情報共有ができない」「本部の指示が伝わりにくい」など、飲食業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、飲食業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで飲食業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

「複数の職種間で連携しなければならない」「迅速な顧客対応のために情報の伝達が重要だ」など、不動産業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、不動産業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで不動産業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

「職種間の連携がしにくい」「ノウハウを共有できない」など、医療業界・介護業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、医療・介護業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

社内SNSで医療・介護業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

「本部と支社の情報共有ができていない」「支社同士のノウハウを共有できない」など、金融業界では情報共有に関する課題が起きやすい傾向にあります。そうした課題を解決できる糸口になるのが「社内SNS」です。本記事では、金融業界で社内SNSを導入するメリットを紹介します。

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